Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation ou de bilan de compétences retenus par l’employeur pour ses salariés.
Construire un plan de formation, c’est programmer toutes les actions que l’employeur décide de mettre en place pour ses salariés, pour répondre aux besoins en compétences. Pour concevoir le plan de formation, la réflexion doit prendre en compte 4 étapes clés :
Vérifier la cohérence entre les besoins et les moyens mobilisés
