L’entretien professionnel est rendu obligatoire tous les 2 ans, pour tous salariés ayant au moins 2 ans d’activité professionnelle (accord de Branche du 27 décembre 2004).
L’entretien est un temps de dialogue au cours duquel l’employeur (ou le manager) et le salarié échangent sur les perspectives professionnelles et de formation du collaborateur. Il a pour but d’identifier :
les actions dont le salarié peut bénéficier,
le dispositif adéquat (plan de formation, professionnalisation, DIF, bilan de compétences, etc.)
Dispositif souple, l’entretien professionnel est un outil précieux pour définir les besoins en formation des entreprises et des salariés de la Branche. Les modalités de l’entretien professionnel sont laissées à l’appréciation de l’employeur.
Bon à savoir : L’entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l’entretien individuel, de performance ou annuel que pratiquent de nombreuses entreprises.
